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據雲南省省人力資源和社會保障廳消息，2018年企業工資指導線已於2018年8月20日發佈。企業貨幣平均工資增長上線為11%、基準線為7%、下線為2%。與上年同比，基準線保持不變，上線下調瞭2個百分點,下線下調瞭1個百分點。制定企業工資指導線參考的主要因素
◆◆◆ ◆
企業工資指導線水平是根據國傢和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、對比其他省（市、區）情況等相關因素確定。
◆◆◆ ◆工資指導線的作用
工資指導線是政府根據經濟發展調控目標，向社會發佈的年度工資增長建議。發佈企業工資指導線，
一、引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理控制人工成本，合理安排職工工資增長，促進企業的工資微觀分配與國傢的宏觀調控政策和經濟社會發展相協調。
二、為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。工資指導線的用途
企業工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，不具備強制約束力。
工資指導線的用途主要是：
由企業和職工根據生產經營和經濟效益情況，參考政府發佈的工資指導線，通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水平，促進企業普通職工工資合理增長。
其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參考基準線確定工資增長水平；經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低於當地職工平均工資的企業，可參考上線確定工資增長水平。
企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平；
確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供瞭正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。
昆明發佈整理編輯
來源：雲南省人社廳
圖片源自網絡
編輯：楊旒

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